刚毕业的大学生前途一片迷茫（焊接技术与工程

只能说明刚毕业，你完成了规定的专业学习，获得了某方面的专业知识和一定的专业能力。 但是，即使拥有再多的专业知识和专业技能，也和就业能力不一样。 你的职业性格特征往往是决定你的专业知识和专业技能，起作用的程度以及作用的程度的重要因素。 因此，了解自己的职业性格特点，根据自己的独特特点，通过对“人地互选理论”的评价，发现自己的优势与需求者之间的互选，是解决迷茫的必然途径，找到体现自己优势的职业，早期发挥优势，早期成功

1、刚毕业的大学生前途一片迷茫？

据说“女性害怕和错误的太郎结婚，男性害怕选择错误的行为”。 其实，女人也害怕做出错误的选择，男人也害怕选择错误的妻子。 既然男女生都有选择正确道路的问题，特别是高校毕业生选择了错误的道路，不仅浪费了多年的苦读，还增加了无法自救的迷茫，优势丧失，希望落空，前途渺茫

如何解决很多学生辛辛苦苦获得了学历，却卷入了职业迷茫的问题，是一个现实问题。 我在唐山自然管理咨询公司从事人才评估工作已经将近10年了，我成功地解决了如何为较少的大学毕业生选择职业的难题。 一家搬到http://10001.com/http://10000.com/http://10003.com /的大型化工企业，为了帮助人事部有选择地安排它，首先给我进行了原来和新企业300多名大学生的人才评价根据企业择优要求，我编制了以霍兰德和为世界500强企业提供人才测评服务的巴瑞特的人力资源互选理论为主的20项满分100份测评问卷，并按时完成

根据评价结果，有一个惊人的发现，得分最高的大学生男性因不满职场的配置而申请退休。 人事部经理看了我对即将退休的大学生的分析评估报告后，我直接打给部门负责人，命令他重新安排和重用那个人的工作岗位。 很多大学生被重新安排了工作岗位。

根据霍兰德的人工互选理论，择业大学生并不一定能适应企业岗位的要求，只有在择业双方互为选择对象时，择业才能成功，只有成功的择业才能做到最好，企业才能受益。 据HTTP(//10004.com)介绍，工人喜欢操作机器，不善交际，喜欢研究问题，不善解决许多现实矛盾，有管理，喜欢参与管理，喜欢为人服务，善于与人相处当然，并不是每个人都只有一个。 也有人在六个项目中占多个项目。 那是因为他

职业选择性高，就业渠道广。 但是，最适合他的，还是他得分最高的单位。

根据巴瑞特的职业性格评价，基于霍兰德员工的相互选择，可以更深入地了解人的潜在职业适应特性。 巴瑞特认为，现代心理学研究证明，每个人都有独特的天斌，只要能充分发挥它，大多数人都会取得惊人的成功。 巴瑞持此外，他还解释说，从事不符合他职业性格特点的职业的人，需要遇到更多的人

挫折和失败。 所以，了解自己的强与弱，如何变长变短是你成功的关键！

在我国，国家公、托福、外资企业以及国内优秀企业已经重视人才的独特才能和职业性格特点。 那巴瑞特所说的职业性格特征是什么呢？ 你喜欢孤独还是喜欢合群？ 你工作果断还是消极被动？ 有想象力，还是以尊重事实为根本？ 你是随感觉去，还是三思而后行？ 这四种职业性格特征虽然是两个或两组，但并不是绝对对立的。 你可能两者兼而有之，但只不过是哪个更多或更少。 占多数的那几个特点是你择业的职业性格，占得越多，适合你的职业就越多，职业道路就越宽，但你必须以最优势为首要职业性格特征，并以此为依据来选择职业。

这两种评价不仅是主要的，对活动能力、人际关系能力、冒险与安全、丶理性的表露、控制程度、责任感的强弱也进行评价，有助于职业的双向选择，使你能跨越迷茫走向成功！

祝毕业生择业成功，在职业生涯的道路上成为有力的一步。

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文章来源：《焊接学报》 网址: http://www.hjxbzzs.cn/zonghexinwen/2022/1221/1284.html