学焊接、美发的世界冠军!不敢想，这些20出头的

“奖励政策是引导性的。我们希望世赛参赛选手们能够凭借其在选拔和集训过程中积累起来的能力，真正在工作岗位上做出业绩来，以贡献来彰显其技能提升的价值。当然，我们也需要采取措施，推动用人单位进一步落实奖励政策的落地，来帮助和支持他们的职业发展。”陈李翔说。

正在长沙机场改扩建工程T3航站楼项目工地上的邹彬则感慨，“如果不是通过世界技能大赛，我也进不了知名国企”。这个岗位之前招的，通常都是“双一流”的大学生。

对“工艺美”的追求，导致第一天的比赛告一段落时，肖星星的整体进度比其他选手落后了“一个柜子”。这让他有点儿焦虑，不得不在接下来两天的比赛中开始赶工。

杭州市2019年修订完善并发布了《杭州市高层次人才分类目录》，将世赛金牌获得者、培养产生世赛获奖选手的专家，都纳入了C类高层次人才暨市级领军人才范围，给予80万元购房补贴，享受杭州市二级医疗保健待遇。广州市人力资源和社会保障局，也在2020年出台了《广州市世界技能大赛金牌选手工作室建设实施方案》。

这些年轻人大多来自技工院校，参赛时年龄不超过22岁，是新生代的“进城务工青年”。焊接、美发、印刷、数控车床……他们在各自的领域中成长，不断打磨技术，直至站到世界级的赛场甚至领奖台上。

这跟世赛选手职业发展情况调查报告的结论和建议不谋而合。调查报告里提到，比赛之后，大部分选手的职业资格、职称都有较大幅度提高。高级技师职业资格等级增长433.3%，特级技师从零增加到4人，中级职称增长450%，高级职称增长1500%，正高级职称人数从零增加到5人。

他的学生都是一些比他没小几岁的“半大小子”。肖星星经常在想，怎么能给这些孩子们指一条更好更稳更远的路。他也担心，参加比赛这条路也许算是一条独木桥，更多孩子走不到金字塔尖，让他们继续读书或许更好一些。

幸好，他还能把一身的经验和技术，都传授给一代又一代的青年，这些技能明星所迸发出的星火终将燎原。

2018年，国务院印发《关于推行终身职业技能培训制度的意见》，提出要“深入实施农民工职业技能提升计划--‘春潮行动'，将农村转移就业人员和新生代农民工培养成为高素质技能劳动者”。

2020年9月，为了解世赛参赛选手的职业发展情况，人力资源和社会保障部职业能力建设司委托世界技能大赛中国(广州)研究中心，承研了“世界技能大赛参赛选手职业发展情况调查研究”(以下简称“调查报告”)课题。

10年来，各省对世赛选手的职业发展越来越重视，出台了不少培养和激励政策。国家也给予世赛选手重金奖励，以第45届世赛为例，人力资源和社会保障部给予金牌获得者奖励30万元，银牌奖励18万元，铜牌奖励12万元，并晋升相应职业技能等级。

作为第十三届全国人大代表，这个泥瓦工出身的年轻人，始终在关心农民工群体的权益问题。他提交的建议标题是《关于加强新生代农民工就业技能培训的建议》。“受训主体对重要性认识不足，培训意愿不强。”他在建议中感慨。

“要是我没有拿到冠军，岂不是给我们焊接团队丢脸?”他笑着对记者说，“但这是第四天的赛程结束后，我才想到的问题。比赛的那18个小时，我把这些都忘了。”

等结果的时候，他开始设想了种种可能的结果。专家组的人问他，假如你拿的是铜牌怎么办?肖星星一下就被巨大的失落感淹没了，幸好，对方紧接着又问，银牌呢?金牌呢?

文化程度和技能人才的扶持政策或举措缺乏，也成为参赛选手职业发展的主要困难。超过三分之一的选手在主观答题中表示，工作受限于学历，并希望一些高校也能针对世赛选手，制订专门的人才培养方案。

邹彬能明显感觉到变化不断在他身上留下痕迹。

对这些技校学生和新生代进城务工青年来说，工资低、学历低，都是绕不开的话题。在等待赛后“一次性”奖金发放和技能等级晋升的过程中，一部分参赛选手发现，部分地区的政策规定，世赛选手可以享受相应等级的相关待遇，但给到手里的，却并不是真正意义上的职称证书。还有一部分选手选择了留校任教，但受限于学历和工人身份，难以获得职务晋升。

最后到领奖那一刻，他才知道自己得了金牌。

从参加集训开始，他每天早上6点半就起床跑步练体能，晚上8点左右训练结束。一起参加集训的同学，不断有坚持不下去而离开的，说要出去挣钱，其中也有当时技术水平比他高的。

文章来源：《焊接学报》 网址: http://www.hjxbzzs.cn/zonghexinwen/2022/0614/1252.html